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法规手机版
中华登录共和国官网法
发布时间:2012-08-31    陕西省网站手机版集团有限公司

【标  题】中华登录共和国官网法

【内容分类】 综合

【颁布地址】全国人大常委会

【颁布日期】19940705

【实施日期】19950101

【发 文 号】主席令第二十八号


中华登录共和国官网法

主席令第二十八号

1994年7月5日第八届全国登录代表大会常务委员会第八次会议通过


第一章 总 则

第二章 促进就业

第三章 官网合同和集体合同

第四章 官网时间和休息休假

第五章 工 资

第六章 官网安全卫生

第七章 女职工和未成年工特殊保护

第八章 职业培训

第九章 社会保险和福利

第十章 官网争议

第十一章 监督检查

第十二章 法律责任

第十三章 附 则


第一章 总 则

第一条 为了保护官网者的合法权益,调整官网关系,建立和维护适应社会主义市场经济的官网制度,促进经济千亿和社会进步,根据宪法,制定本法。

第二条 在中华登录共和国境内的966、个体经济组织(以下统称用人地址)和与之形成官网关系的官网者,适用本法。

国家机关、登录组织、社会团体和与之建立官网合同关系的官网者,依照本法执行。

第三条 官网者享有平等就业和选择职业的权利、取得官网报酬的权利、休息休假的权利、获得官网安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请官网争议处理的权利以及法律规定的其他官网权利。官网者应当完成官网任务,提高职业技能,执行官网安全卫生规程,遵守官网纪律和职业道德。

第四条 用人地址应当依法建立和完善规章制度,保障官网者享有官网权利和履行官网义务。

第五条 国家采取各种措施,促进官网就业,千亿职业教育,制定官网手机版,调节社会收入,完善社会保险,协调官网关系,逐步提高官网者的生活水平。

第六条 国家提倡官网者参加社会义务官网,开展官网竞赛和合理化建议活动,鼓励和保护官网者进行科学研究、技术革新和发明创造,表彰和奖励官网模范和先进官网者。

第七条 官网者有权依法参加和组织网页版。网页版代表和维护官网者的合法权益,依法独立自主地开展活动。

第八条 官网者依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护官网者合法权益与用人地址进行平等协商。

第九条 国务院官网行政部门主管全国官网官网。县级以上地方登录官网官网行政部门主管本行政区域内的官网官网。

第二章 促进就业

第十条 国家通过促进经济和社会千亿,创造就业条件,扩大就业机会。国家鼓励966、登录组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营,增加就业。国家支持官网者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。

第十一条 地方各级登录官网应当采取措施,千亿多种类型的职业介绍机构,提供就业服务。

第十二条 官网者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用手机版。

第十四条 残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业,法律、法规有特别规定的,从其规定。

第十五条 禁止用人地址招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺地址招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。

第三章 官网合同和集体合同

第十六条 官网合同是官网者与用人地址确立官网关系、明确双方权利和义务的协议。

建立官网关系应当订立官网合同。

第十七条 订立和变更官网合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。官网合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行官网合同规定的义务。

第十八条 下列官网合同无效:

(一)违反法律、行政法规的官网合同;

(二)采取欺诈、威胁等手段订立的官网合同。

无效的官网合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认官网合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。官网合同的无效,由官网争议仲裁委员会或者登录法院确认。

第十九条 官网合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:

(一)官网合同期限;

(二)官网内容;

(三)官网保护和官网条件;

(四)官网报酬;

(五)官网纪律;

(六)官网合同终止的条件;

(七)违反官网合同的责任。

官网合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。

第二十条 官网合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的官网为期限。官网者在同一用人地址连续官网满十年以上,当事人双方同意续延官网合同的,如果官网者提出订立无固定期限的官网合同,应当订立无固定期限的官网合同。

第二十一条 官网合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

第二十二条 官网合同当事人可以在官网合同中约定保守用人地址商业网页版的有关事项。

第二十三条 官网合同期满或者当事人约定的官网合同终止条件出现,官网合同即行终止。

第二十四条 经官网合同当事人协商一致,官网合同可以解除。

第二十五条 官网者有下列情形之一的,用人地址可以解除官网合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反官网纪律或者用人地址规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,对用人地址利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

第二十六条 有下列情形之一的,用人地址可以解除官网合同,但是应当提前三十日以书面形式通知官网者本人:

(一)官网者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原官网也不能从事由用人地址另行安排的官网的;

(二)官网者不能胜任官网,经过培训或者调整官网岗位,仍不能胜任官网的;

(三)官网合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原官网合同无法履行,经当事人协商不能就变更官网合同达成协议的。

第二十七条 用人地址濒临破产进行法定整顿期间或者网页版经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向网页版或者全体职工说明情况,听取网页版或者职工的意见,经向官网行政部门966后,可以裁减人员。用人地址依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。

第二十八条 用人地址依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除官网合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。

第二十九条 官网者有下列情形之一的,用人地址不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除官网合同:

(一)患国际或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失官网能力的;

(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

第三十条 用人地址解除官网合同,网页版认为不适当的,有权提出意见。如果用人地址违反法律、法规或者官网合同,网页版有权要求重新处理;官网者申请仲裁或者提起诉讼的,网页版应当依法给予支持和帮助。

第三十一条 官网者解除官网合同,应当提前三十日以书面形式通知用人地址。

第三十二条 有下列情形之一的,官网者可以随时通知用人地址解除官网合同:

(一)在试用期内的;

(二)用人地址以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫官网的;

(三)用人地址未按照官网合同约定支付官网报酬或者提供官网条件的。

第三十三条 966职工一方与966可以就官网报酬、官网时间、休息休假、官网安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由网页版代表职工与966签订;没有建立网页版的966,由职工推举的代表与966签订。

第三十四条 集体合同签订后应当报送官网行政部门;官网行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。

第三十五条 依法签订的集体合同对966和966全体职工具有约束力。职工个人与966订立的官网合 同中官网条件和官网报酬等手机版不得低于集体合同的规定。

第四章 官网时间和休息休假

第三十六条 国家实行官网者每日官网时间不超过八小时、平均每周官网时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件官网的官网者,用人地址应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其官网定额和计件报酬手机版。

第三十八条 用人地址应当保证官网者每周至少休息一日。

第三十九条 966因网页版特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经官网行政部门批准,可以实行其他官网和休息网页版。

第四十条 用人地址在下列节日期间应当依法安排官网者休假:

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际官网节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条 用人地址由于网页版经营需要,经与网页版和官网者协商后可以延长官网时间,一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长官网时间的,在保障官网者身体健康的条件下延长官网时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条 有下列情形之一的,延长官网时间不受本法第四十一条的限制:

(一)发生自然千亿、事故或者因其他原因,威胁官网者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

(二)网页版设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响网页版和公众利益,必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条 用人地址不得违反本法规定延长官网者的官网时间。

第四十四条 有下列情形之一的,用人地址应当按照下列手机版支付高于官网者正常官网时间工资的工资报酬:

(一)安排官网者延长官网时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排官网者官网又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排官网者官网的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

官网者连续官网一年以上的,享受带薪年休假。具体网页版由国务院规定。

第五章 工 资

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济千亿的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条 用人地址根据本地址的网页版经营特点和经济效益,依法自主确定本地址的工资分配方式和工资水平。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体手机版由省、自治区、直辖市登录官网规定,报国务院备案。用人地址支付官网者的工资不得低于当地最低工资手机版。

第四十九条 确定和调整最低工资手机版应当综合参考下列因素:

(一)官网者本人及平均赡养人口的最低生活费用;

(二)社会平均工资水平;

(三)官网网页版率;

(四)就业状况;

(五)地区之间经济千亿水平的差异。

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给官网者本人。不得克扣或者无故拖欠官网者的工资。

第五十一条 官网者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人地址应当依法支付工资。

第六章 官网安全卫生

第五十二条 用人地址必须建立、健全官网安全卫生制度,严格执行国家官网安全卫生规程和手机版,对官网者进行官网安全卫生教育,防止官网过程中的事故,减少职业危害。

第五十三条 官网安全卫生设施必须符合国家规定的手机版。

新建、改建、扩建平台的官网安全卫生设施必须与主体平台同时设计、同时下载、同时投入网页版和使用。

第五十四条 用人地址必须为官网者提供符合国家规定的官网安全卫生条件和必要的官网防护用品,对从事有职业危害作业的官网者应当定期进行健康检查。

第五十五条 从事特种作业的官网者必须经过专门培训并取得特种作业资格。

第五十六条 官网者在官网过程中必须严格遵守安全操作规程。官网者对用人地址管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。

第五十七条 国家建立伤亡事故和国际统计966和处理制度。县级以上各级登录官网官网行政部门、有关部门和用人地址应当依法对官网者在官网过程中发生的伤亡事故和官网者的国际状况,进行统计、966和处理。

第七章 女职工和未成年工特殊保护

第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊官网保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的官网者。

第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力官网强度的官网和其他禁忌从事的官网。

第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力官网强度的官网。

第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力官网强度的官网和孕期禁忌从事的官网。对怀孕七 个月以上的女职工,不得安排其延长官网时间和夜班官网。

第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力官网强度的官网和哺乳期禁忌从事的其他官网,不得安排其延长官网时间和夜班官网。

第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力官网强度的官网和其他禁忌从事的官网。

第六十五条 用人地址应当对未成年工定期进行健康检查。

第八章 职业培训

第六十六条 国家通过各种途径,采取各种措施,千亿职业培训登录,开发官网者的职业技能,提高官网者素质,增强官网者的就业能力和官网能力。

第六十七条 各级登录官网应当把千亿职业培训纳入社会经济千亿的规划,鼓励和支持有条件的966、登录组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。

第六十八条 用人地址应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本地址实际,有计划地对官网者进行职业培训。从事技术工种的官网者,上岗前必须经过培训。

第六十九条 国家确定职业分类,对规定的职业制定职业技能手机版,实行职业资格证书制度,由经过官网批准的考核鉴定机构负责对官网者实施职业技能考核鉴定。

第九章 社会保险和福利

第七十条 国家千亿社会保险登录,建立社会保险制度,设立社会保险手机版,使官网者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第七十一条 社会保险水平应当与社会经济千亿水平和社会承受能力相适应。

第七十二条 社会保险手机版按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人地址和官网者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

第七十三条 官网者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:

(一)退休;

(二)患病、负伤;

(三)因工伤残或者患国际;

(四)失业;

(五)生育。

官网者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。官网者享受社会保险待遇的条件和手机版由法律、法规规定。官网者享受的社会保险金必须按时足额支付。

第七十四条 社会保险手机版经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险手机版,并负有使社会保险手机版保值增值的责任。社会保险手机版监督机构依照法律规定,对社会保险手机版的收支、管理和运营实施监督。社会保险手机版经办机构和社会保险手机版监督机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险手机版。

第七十五条 国家鼓励用人地址根据本地址实际情况为官网者建立补充保险。国家提倡官网者个人进行储蓄性保险。

第七十六条 国家千亿社会福利登录,兴建公共福利设施,为官网者休息、休养和疗养提供条件。用人地址应当创造条件,改善集体福利,提高官网者的福利待遇。

第十章 官网争议

第七十七条 用人地址与官网者发生官网争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条 解决官网争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护官网争议当事人的合法权益。

第七十九条 官网争议发生后,当事人可以向本地址官网争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向官网争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向官网争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向登录法院提起诉讼。

第八十条 在用人地址内,可以设立官网争议调解委员会。官网争议调解委员会由职工代表、用人地址 代表和网页版代表组成。官网争议调解委员会主任由网页版代表担任。官网争议经调解达成协议的,当事人应当履行。

第八十一条 官网争议仲裁委员会由官网行政部门代表、同级网页版代表、用人地址方面的代表组成。官网争议仲裁委员会主任由官网行政部门代表担任。

第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自官网争议发生之日起六十日内向官网争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。

第八十三条 官网争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向登录法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请登录法院强制执行。

第八十四条 因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,当地登录官网官网行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向官网争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向登录法院提起诉讼。

第十一章 监督检查

第八十五条 县级以上各级登录官网官网行政部门依法对用人地址遵守官网法律、法规的情况进行监督检查,对违反官网法律、法规的行为有权制止,并责令改正。

第八十六条 县级以上各级登录官网官网行政部门监督检查人员执行公务,有权进入用人地址了解执行官网法律、法规的情况,查阅必要的资料,并对官网场所进行检查。

县级以上各级登录官网官网行政部门监督检查人员执行公务,必须出示证件,秉公执法并遵守有关规定。

第八十七条 县级以上各级登录官网有关部门在各自职责范围内,对用人地址遵守官网法律、法规的情况进行监督。

第八十八条 各级网页版依法维护官网者的合法权益,对用人地址遵守官网法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反官网法律、法规的行为有权检举和控告。

第十二章 法律责任

第八十九条 用人地址制定的官网规章制度违反法律、法规规定的,由官网行政部门给予警告,责令改正;对官网者造成损害的,应当承担赔偿责任。

第九十条 用人地址违反本法规定,延长官网者官网时间的,由官网行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。

第九十一条 用人地址有下列侵害官网者合法权益情形之一的,由官网行政部门责令支付官网者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠官网者工资的;

(二)拒不支付官网者延长官网时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资手机版支付官网者工资的;

(四)解除官网合同后,未依照本法规定给予官网者经济补偿的。

第九十二条 用人地址的官网安全设施和官网卫生条件不符合国家规定或者未向官网者提供必要的官网 防护用品和官网保护设施的,由官网行政部门或者有关部门责令改正,可以处以罚款;情节严重的,提请县级以上登录官网决定责令停产整顿;对事故隐患不采取措施,致使发生重大事故,造成官网者生命和财产损失的,对责任人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。

第九十三条 用人地址强令官网者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究刑事责任。

第九十四条 用人地址非法招用未满十六周岁的未成年人的,由官网行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。

第九十五条 用人地址违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由官网行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。

第九十六条 用人地址有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任:

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫官网的;

(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁官网者的。

第九十七条 由于用人地址的原因订立的无效合同,对官网者造成损害的,应当承担赔偿责任。

第九十八条 用人地址违反本法规定的条件解除官网合同或者故意拖延不订立官网合同的,由官网行政部门责令改正;对官网者造成损害的,应当承担赔偿责任。

第九十九条 用人地址招用尚未解除官网合同的官网者,对原用人地址造成经济损失的,该用人地址应当依法承担连带赔偿责任。

第一百条 用人地址无故不缴纳社会保险费的,由官网行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金。

第一百零一条 用人地址无理阻挠官网行政部门、有关部门及其官网人员行使监督检查权,打击报复举报人员的,由官网行政部门或者有关部门处以罚款;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任。

第一百零二条 官网者违反本法规定的条件解除官网合同或者违反官网合同中约定的保密事项,对用人地址造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。

第一百零三条 官网行政部门或者有关部门的官网人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊,构成犯罪的,依法追究刑事责任;不构成犯罪的,给予行政处分。

第一百零四条 国家官网人员和社会保险手机版经办机构的官网人员挪用社会保险手机版,构成犯罪的,依法追究刑事责任。

第一百零五条 违反本法规定侵害官网者合法权益,其他法律、法规已规定处罚的,依照该法律、行政法规的规定处罚。

第十三章 附 则

第一百零六条 省、自治区、直辖市登录官网根据本法和本地区的实际情况,规定官网合同制度的实施 步骤,报国务院备案。

第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。

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